ios学习通网课技巧学习强国点点通有效浏览怎么算

ios学习通网课技巧，学习强国点点通有效浏览怎么算？

阅读前6篇文章时，系统同时计算学习积分和点点通积分点数。也就是说，当你完成点点通的20条“有效浏览”任务时同时，已经完成了学习积分的“阅读文章”任务和“文章学习时长”两项学习积分任务。

老板叫我跟师傅学习？

你好，我是职场学玩赚。我第一份正式工作就是做学徒，做了4年的首席学徒。你这个问题，我有非常丰富的实战经验。我来给你一个具体的解答哈。

关于拜师学艺，应有的3个基本认知

要解决这个问题，你首先要对“师傅不愿意教你”这个现象，有3个基础的正确认知。

可以告诉你一点，师傅不愿意教你，属于正常情况。没有必要因此对师傅心怀怨念，或者妄自菲薄，觉得自己是哪里没做好。客观的看师傅和你自己，不要背负过多的心理负担。

明白，虽然公司下了行政命令，让师傅教你。但这个行政命令，其实约束力很有限。所以别指望师傅会迫于这个行政命令，自动自觉全身心教你。

明白，人心都是肉长的。只要你方法得当，你的师傅是一定愿意教你的。要有一个这样比较积极的心理建设哈。这样你才能把自己的注意力聚焦在想办法让师傅教你，而不是抱怨和被动等待。

山不过来，你就过去。你自己要想办法，让你的师傅愿意教你。

那怎么做呢？这就是我这个回答要帮你解决的问题。

这个回答，我将从以下4个方面解答：

1、师傅为什么不愿意教你

2、师傅什么情况下，愿意教你

3、师傅喜欢教什么样的徒弟

4、具体你该怎么做，才能让师傅教你

5、操作注意事项

对于上面的这4点，心里有数啊。

这是我回答这个问题的框架。也是你解决你这个问题的思维框架和行为框架。

一、师傅为什么不愿意教你

你的师傅现在不愿意教你，一定是有原因的。

只有你把这些原因找出来，并解决掉，你的师傅才可能教你。

有哪些原因呢。

这些原因，你不能站在你的角度想。

站在师傅的立场上，考虑师傅的利益。你自然能很快发现，师傅不愿意教你的原因了。

具体而言，有以下5大原因。接下来具体展开！

原因1：没破冰，不熟悉你，懒得教你

你初到公司，师傅对你都不熟悉。你俩的关系，还是冰冷的，尴尬的。

他要教你东西，是很难的。

这就像我们和别人见了面，首先要寒暄一下。是一个道理。

你和师傅，总得先有一个熟悉的过程。总得让师傅对你的过往各方面，有一个大概的了解。

师傅对你一点谱都没有，对你啥情况都不了解，你就指望别人把自己的心血、经验，都教给你。

换做是你，你也不愿意。不是吗？

先和师傅的关系破冰，然后拉近一些。

怎么做呢？

怎么做：

可以很正式的请师傅吃个饭，就当拜师宴吧。在拜师宴上，坦诚的真心的好好和师傅聊一聊。

向师傅好好的介绍一下你自己的过往、你在这个专业方向上自己的计划和打算、自己在这个公司和这个行业的发展规划。

让师傅先了解你，这才是他愿意教你的基本前提。

毕竟，谁也不愿意把自己的心血经验，对一个陌生人倾囊相授。

原因2：对你有戒备心，不愿意教你

这个很好理解了。

对你不熟悉，不知道你靠近的目的和意图，自然就会对你有戒备心。

说的再通俗直接一点，不信任你。

不信任你，自然不敢托付于你。

人家工作多年的经验心得，怎会交给一个自己不信任的人？

出于自我保护，自然会拒绝教你。

换做是你，你也会迟疑，也会找借口不教。

怎么做：

保持正常的交流和交往，日久见人心。这里的关键点是，保持正常的频率。不要过于心切，今天请吃饭，明天送礼物。这样反而适得其反，让师傅的戒备心加重。

原因3：担心教会你，自己被替代

中国有一句俗话：教会徒弟，饿死师傅。

这个在现实情况中，发生的概率相当高。

很多老板，的确也打着这样的一个算盘。

如果你不能打破你师傅心中的这个顾虑，他是没有办法全身心教你的。

万一教会了你，到时候他被老板一脚踹了。

那他今天为什么要费心费力教你你呢？

难道教你，就是为了给自己挖坑，让老板开除他自己吗？

不傻的话，他也知道怎么做。

换你，也是一样。

通过一些切实有效的手段，让师傅消除这个疑虑。

怎么做：

我觉得最简单直接粗暴的方式就是直接和师傅谈。站在师傅的利益角度，给师傅支一招。教会你85%，留一部分不教。教会你大部分，留几个核心绝招不教。教师傅最拿手以外的部分。最后让你和师傅，形成互补之态势。老板开除你俩其中的任何一个，都会对公司业务有严重影响。这样你俩就都安全了。

原因4：担心教你，会影响自己的工作绩效

师傅教你，是需要额外花时间花精力的。

而老板，并没有给他腾出专门用来教你的时间。

这意味着，师傅得一边干自己的工作，一边教你。

万一因为分心，导致师傅自己的工作出现纰漏或者严重失误。

那师傅，不是吃不了兜着走吗？

如果你不能打消师傅的这个担心，师傅是很难全身心教你的

怎么做：

1、可以直接问一下老板，师傅可以不给师傅安排工作，让你的师傅能全身心教你。这个还是要问一问的，万一老板准了呢？2、自己主动帮师傅承担起更多的工作。让师傅能腾出时间和精力来教你。3、向师傅承诺，如果因为教你导致师傅工作出了纰漏，你会和师傅一起担责。

原因5：教你，没收益，没好处

在公司里，一般师傅带徒弟，很多老板，是不给额外报酬的。

这就让师傅多干了活，有没有额外的好处。

换做一个正常人，谁愿意呢？想必是你，你有会特别不乐意。

可是，指望老板给师傅额外的教学津贴，是不可能的。

那怎么办呢？

怎么做：

把你工资的三分之一或二分之一，拿出来给师傅。相信师傅看到你这个诚意，也会被感动，自然愿意会好好教你。相信他可能会收，但也不会一直收，也不会一直收那么多。二、师傅为什么愿意教你

如果师傅愿意教你，那又是在什么情形下，什么条件下呢？

一样换位思考，在公司里，如果你愿意把你的本领教给一个新人，那会是什么情形下呢？

师傅为什么愿意教你，无外乎以下3个原因：

1、教你，对我没威胁2、教你，我有好处拿3、教你，我有面子

怎么做：

1、用好28策略，确保师傅不会被开除和替代。让师傅只教你80，留一手。这样就能牵制公司，不敢贸然开除师傅，也不敢开除你。2、直接向师傅支付拜师费和学费，平时小恩小惠。3、尊师重道，给足师傅面子。在公司里，在领导面前，在外人面前，永远要低师傅一等，永远要捧师傅，给足师傅面子。三、师傅，喜欢什么样的徒弟

我在过去多年，一直被别人称为师傅。

不管是我在打工期间，还是在创业期间，我的确也带了很多徒弟。

有一些成了气候，有一些铩羽而归，有一些还在路上。

从我当师傅这么多年的经历来讲，我会喜欢具有下面这些特质的学徒。

师傅带徒弟，喜欢同时具有以下7个特质的徒弟

1、傻乎乎的 2、聪明的 3、好学的 4、主动的 5、谦虚的 6、感恩的7、愿死磕的

1、傻乎乎的

师傅教啥，就干啥。会简单相信，听话照做，狠狠执行。

事实上，从新手成为高手，最关键的第一环，并不是创新，而是复制。

但人都不傻。所以就有人师傅这样教，他自己另外一个方式搞。

他总要在师傅的基础上，添油加醋。

他们总是喜欢自我摸索。

他们总是喜欢按照自己的方式去来。

这样的徒弟，师傅不喜欢。

师傅，喜欢说一就是一，让做二你就做二。我没说停，你就一个动作持续练下去。

太多人自以为是，总以为自己的个性和想法很重要，总觉得自己的经验应该也行啊。

但现实会把你的脸打的啪啪响。

你行，你怎么不是师傅，现在还是一个学徒啊？

能当你师傅，自然有很多方面比你厉害。

如果你还是一个学徒，那就听师傅的话。师傅让你干嘛就干嘛。

就是这几个字：简单相信，听话照做，狠狠执行

不是让你压抑自我，泯灭个性。那是你后面的事，学徒阶段，你还是老老实实的收起来，听师傅的，这样你才可能快速精进。

2、聪明的

师傅领进门，修行在个人。

师傅，也喜欢聪明的人。

就是基本功操练到一定程度，自己能悟，能发现规律和技巧。

师傅一点就通。

师傅一指引，你就能顿悟。

师傅一说，你就能举一反三。

没人喜欢木偶一般的徒弟，让做一，你只会做一。换一个类似的场景，你就迁移不过去了。

那师傅整天只能在你身后给你当保姆了。

师傅带徒弟，就是让徒弟来解放师傅的啊！

有悟性的徒弟，爱动脑袋思考的徒弟，师傅更爱！

3、好学的

老板交代，让你师傅教你。

但不是你师傅要包教包会。

有的人，就这样。

你教我，就要负责把我教会。教不会，你和老板交不了差。

师傅说一下，就干一会。师傅不说，就抱起手机，玩起来

这样不好学的徒弟，师傅最不爱。

最起码的学习态度都不端正吗？谁还愿意栽培你呢？

4、积极上进的

愿意跟在师傅后面，主动求助，主动请教。

虽然师傅有时候也会很嫌麻烦。

但看你这么好学，这么积极主动，师傅也愿意多教你一点。

很多人，有问题，都是等师傅来问，师傅来帮忙解决。

这样的人，师傅不爱。

因为师傅会觉得，你一直在给他找麻烦。

但如果你遇到了问题，遇到了麻烦，主动找师傅问呢？

师傅会觉得你这个人很积极上进。

你看同样的情形，做法不一样，师傅就反应不一样。

师傅喜欢那种积极上进的人，因为教这种人，才有希望才有未来啊！

5、谦虚的

总有人很拽，自以为自己很了不起。

明明在师傅面前，还想平起平坐。

总觉得，虽然你是我师傅，但这是老板委托给你的职责。

教我，这是你职责所在。

不尊重师傅，不给足师傅面子。

这样的人，换做是你，你愿意教吗？

自古以来，师生就是不平等的。

你不如师傅，凭什么和师傅平等？你不如师傅，有什么资格和师傅平起平坐？

尊师重道，看起来是道德，其实是实力对比的必然结果！

6、感恩的

师傅手把手，把你从菜鸟，变成高手。把你从什么都不会，教的能独当一面。

很多人，在学成之前，对师傅毕恭毕敬。

学成之后呢，他会：这是我自己努力的结果。

这样的人，我见过一大把一大把。

特别是经过多年以后，他们都会忽略当初带他们入门的师傅，把他们从菜鸟变成高手的师傅。

一句话轻轻带过：那是我自己努力的结果!

这样的人，我简称白眼狼。

如果我发现我在带徒弟的过程中，只要徒弟没有感恩之心，以德报怨。我就会立刻开掉这个徒弟。

不懂感激师傅、感念师恩的人，你还指望以后他给你留一碗饭吃吗？

他肯定会演绎出“教会徒弟饿死师傅”的悲剧！

他肯定会砸了你的饭碗，取代你的位置！

对师傅有感恩之心，不是让你永远比师傅弱。而是永远给师傅留一席之地。

没有师傅，你可能到现在，狗屁都不是！

没有师傅的栽培，能有你今天吗？

这么多年，基本上只要我的学徒和学员中，出现这种轻快，我一般都没有任何反应。

只会悄悄的把这个人，从我的微信中、通讯录中，删除。

然后忘记他。他的一切和我无关。

如果每一个学生，都这样对待师傅。不知道还有谁敢去做老师呢？！

7、愿意死磕的

在教学过程中，在实践过程中，必然会有挫折和失败，也必然会有难以攻克的难关。

如果搞砸了，就要放弃。扛不住了，就要跑。

师傅前期付出的心血，是不是瞬间白费了？

你是可以放弃，你是可以跑。那谁对师傅的付出负责呢？

事实上，一个不能抗压抗失败，一个不能死磕难点不能死扛痛苦的人，是很难栽培出来的。

因为这是他的基因。基因决定一切，毫无例外！

特别要注意的是：以上7个特质，要同时具备。这才是师傅最爱的学徒类型。

四、你该怎么做，让师傅心甘情愿的教你

1、通过和师傅的沟通交流，和师傅的关系破冰。比如拜师宴。

2、通过交往，让师傅信任你。如平时的小恩小惠。

3、通过一些策略，让师傅没有负担的教你。如28策略。

4、交学费，让师傅有动力教你

5、谦虚好学听话照做，让师傅教你顺手顺心

6、请把本答案反复读懂。让做的这一切都是自然而然的发生，不要那么刻意和假。

五、最关键的一个问题，需要你来回答

你是发自内心、真心实意的拜师傅吗？

你是把师傅当一个你学技能的工具，还是当长辈一样敬重和供奉？

一日为师，终身为父！

很多人，都没领悟到这句话的精妙之处！

师傅，永远都是你师傅！

他永远都有一个绝招，没告诉你！

如果你以为学成了，就能不管师傅了。

那你永远都超越不了你的师傅！

当一切发自你内心，一切方法技巧都是浮云。

拜师傅，这个事情同样如此！

所以在夜深人静，扪心自问：

我是发自内心的拜师学艺吗？

还是只是利用一下他的经验而已？

不同的答案，就是不同的选择。也决定了你拜师学艺能够到达的高度！

你聪明，你师傅也不傻！你有私心，你的师傅是能感受到的。

带着私心偷师学艺，最后终将难成气候。

问：如果让师傅愿意教我？答：交人、交心、交钱、交一切！六、操作注意事项

1、不要太着急，每一步的推进，都循序渐进

2、多站在师傅的角度考虑问题

3、人心都是肉长的。言真意切，自然水到渠成

相信你能做到以上几点，你的师傅一定会愿意带你，而且倾囊相授的哈！

认可我的回答，请你高抬贵手，点个赞！

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哪位老师的行书更适合日常书写？

根据题主的描述，要想把字写的好看美观，通篇协调，又快又好，便于书写。这一句话看似简单，要达标可没有说这句来的简单。

什么字好看美观，自然是字帖的字好看美观，我们说一个人写的字好看也往往会说写的就像字帖上印的一样。美观就更不容易了，什么样的字美观呢，字帖。

再说通篇协调，怎么样的作品才能通篇做到协调呢，自然是书法家的作品能够达到如此造诣，实际上，一般的书法家都未必能够做到通篇协调，因为要到达此水平，不仅仅写字问题了，这涉及到美学原理上作品构成问题。

那么快又好又是什么概念呢？好，就要出人类字帖，快呢？必须做到熟，娴熟了才能快。不熟，是不可能快的。至于便于书写，一般的说是行书便于书写，但要综合起来看，同样不是随随便便就能做到的。

从接近与日常书写的美观的硬笔书法家是不少的，如田英章、王正良、卢中南、吴玉生、江鸟、吴身元，张秀、杨剑、王德荣、席殊、曹宝麟、高惠敏。较早硬笔书法家的如黄若舟、周稚云等硬笔书法家的作品当然还有现代一些硬笔书法新秀的行书。

便于日常书写的硬笔书法家是非常多的，但这不是写好字的根本。要想写好字，就必须选定一家，进行大量的严格临摹学习，不通过临摹学习，意味任笔成行，永远写不好字的。所以写好字的关键在于临摹学习，至于选谁的字帖还有看自己是否喜欢，因为不同性格的人可能对美的欣赏与标准是不一样。严格意义说，要想写好字，最好先从毛笔书法学起。

有没有完全免费的看书软件？

先说结论，有！！！

不但有，还很多。

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