保险精算智慧树网课_北美寿险保险精算师
保险精算智慧树网课，北美寿险保险精算师？
精算师的职业生涯被喻为“金领中的金领”。因为在发达国家，精算师既是商业保险界的核心精英，又可在金融投资、咨询等众多领域担任要职。
所谓精算，是对未来不确定风险因素进行评估。精算师是保险公司核心部门的核心人才，有着极高的地位、权力和职责。精算师的工作包括新保险产品开发设计、产品管理和财务管理等。其地位非常重要，甚至有的公司总经理就是一位精算师。精算师代表着财富、权力和专业水准。
我国现有四大保险精算师考试体系：中国保险精算师、日本保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师。其中，中国精算师是国家惟一承认有签署我国寿险公司精算报告资格的精算师。而北美精算师资格(fsa)则是最具权威的精算师认证体系。
由普通的精算人员成长为精算师的道路漫长而艰苦。在美国，要通过精算师资格考试，平均需要5-7年的时间。我国在1998年以前没有自己培养的精算师。1998年，友邦保险公司诞生了第一位中国精算师，到2002年，我国已有了10位精算师，近50位准精算师。
一般精算师资格考试分为准精算师考试和精算师考试两部分。据介绍，目前北美精算协会的资格考试科目有9门，考试时间在3、4个小时到6个小时不等。参加资格考试最低的一门考试科目也需要100美元，总计大约需要3000多美元。
一门考试6个小时，听起来是非常“残酷”的，但考试还只是资格认证的一部分，考生还必须参加协会组织的足够的培训，并撰写报告。其中，专业职业道德培训是非常严格和关键的一环。
考下精算师的资格需要经过漫长而持久的努力，而一旦取得精算师资格，他们往往被任命关键的职务。记者从保险行业内了解到，一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。在香港，一名精算师的年薪最少也要10万美元。
我国保险业培养的第一位fsa，是中国平安保险公司的周卫东，他经过6年的努力，于2002年获得了北美精算协会的正式会员资格，是中国的第10位fsa。
由于精算人才紧缺，现在各大人寿保险公司中，总精算师、副总精算师大多由海外归来的国际精算师担任。据专家预测，我国未来十年急需5000名精算师。
吉林大学的保险精算师是第二学历听说只是花钱买证？
我是吉大的，就二学历，个人感觉就是花钱买证书而已，学不到东西，你如果感兴趣，可以自己看看相关书籍而已，找工作的时候不看证书看实际水平的，
经济学院的研究生，就业也一般，公费的还有人读，自费的没人读，公费自费比例为50％，看你实力了，
财经大学保险精算专业最快几年能考出精算师资格证书？
上财保险精算专业最快3.5年，慢慢的要6年才能考出精算师资格证书。
精算师什么时候考试？
董监高考试取消，精算师考试恢复，保险业资格考试巨变-工保网
《保险法》规定：保险公司的董事、监事和高级管理人员，以及保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，都应在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。因此自1999年以来，原保监会陆续发布《保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》、《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》、《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，2010年出台的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》也沿用至今。
人力资本是行业发展的基石，在高级管理人员任职资格管理之外，保险业还依据《国家职业资格目录》，通过专业技术人员职业资格对从业人员进行准入和水平评价管理。
随着近年来中央对于简政放权的推进，以及对于人才发展体制机制改革的深化，保险业也着力改革任职资格、职业资格，加快人才队伍建设。
1、董监高考试取消，任职资格改革迈开步
保险业的董事、监事和高级管理人员是保险机构稳健经营的保障。依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，这些人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试。2016年后，该测试被统一为保险机构董事、监事和高级管理人员任职资格考试（以下简称董监高考试），定期集中组织。
开考以来，董监高考试作为评价拟任人是否具备任职所必需的知识和能力水平的制度安排，不仅成为一些管理人员错失“董监高”任职资格的原因，亦有多家金融机构因聘任不具有任职资格的人员担任高管而受到监管处罚。
此次银保监会取消董监高考试，改由银保监会及其派出机构对拟任人进行任职资格核准和履职情况监管，一方面变事前把关为事中事后持续监管，扭转人员管理的“重审批、轻监管”倾向；另外一方面也化知识测试为文化、道德、专业能力考核和合规约束，完善保险业人才队伍建设。
这也有助于推动保险业监管简政放权，深化“放管服”改革。取消董监高考试减少了对人才资源的直接配置，推动人才资源配置依据场规则、场价格、场竞争实现效益最大程度和效率最优化；亦有助于强化人才宏观管理职能，推动监管资源配置实现效益最大程度和效率最优化。
当然，如何通过申请材料、考察谈话考核拟任人的专业能力、道德水平、合规意识，如何通过现场检查、非现场监管等方式考察“董监高”的履职情况，都对监管部门提出了新的挑战。
2、精算师考试恢复，职业资格改革再加速
在任职资格改革之外，职业资格改革也未曾停下脚步。2021年1月12日，人社部发布《关于对<国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）>进行公示的公告》，拟将精算师纳入水平评价类专业技术人员职业资格。这意味着，自2016年起停止的中国精算师考试有望恢复。
我国职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格，两类职业资格都可分为准入类和水平评价类。事实上，自人社部2017年首次公布《国家职业资格目录》以来，保险业便无职业资格在列：此前施行多年的保险销售、保险代理、保险经纪从业人员资格均已在2015年人大常委会修改《保险法》时被取消审批事项，保险公估从业人员资格随后也被原保监会取消。
此次精算师被纳入《国家职业资格目录》，一方面意味着其“具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要”（人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知）。另外一方面，这有助于缓解精算师供需矛盾，深化精算师人才供给侧改革；亦有助于落实监管部门要求财险公司和再保险公司实施总精算师制度的要求。
另外依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，总精算师还应当在任职前取得中国保监会核准的任职资格。精算师人才在成为总精算师前需先后取得职业资格和任职资格。
3、创新人才监管，坚持人员持证
在董监高考试取消、精算师考试恢复的同时，监管部门亦没有放松着重“人员持证”。如将自2021年2月1日起施行的《互联网保险业务监管办法（征求意见稿）》也着重：保险从业人员需在营销宣传页面显著位置标明所属保险机构全称及个人姓名、执业证编号等信息。
前者通过提升任职资格和职业资格设置管理的科学化水平，减轻人才负担；后者通过强化从业人员持证营销，提升人员管理规范化水平。两相结合能够优化和场对于人才资源的配置，激发和释放人才活力。
未来在“人员持证”前提下，保险业亦可不断优化人才评价制度，向人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》提出的“建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的职业标准体系”目标努力。
董监高考试取消了，“董监高”的任职资格并没有放松；精算师考试恢复了，精算师的资格审核亦不会减弱。对于保险从业人员而言，则应抓住政策机遇，用好职业资格、任职资格等“敲门砖”，推动职业发展再上新台阶。
保险精算学和精算学的别？
保险专业主要是介绍一些保险的理论和实务，比如保险中介、保险营销、保险法、寿险、产险等一系列课程；精算专业要学习很多跟数学统计有关的知识，对数学要求很高。两者相比较，当然是精算更有前途，虽然保险公司对精算师的需求有限，但未来精算肯定会向金融的其他领域发展，金融机构对精算人才的需求也会随之增加。
保险专业主要是介绍一些保险的理论和实务，比如保险中介、保险营销、保险法、寿险、产险等一系列课程；精算专业要学习很多跟数学统计有关的知识，对数学要求很高。两者相比较，当然是精算更有前途，虽然保险公司对精算师的需求有限，但未来精算肯定会向金融的其他领域发展，金融机构对精算人才的需求也会随之增加。
