山东青岛事业单位招考：3人面试2人加分，公平否？总成绩客观否？

《青岛市2011年度部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》里面有加分规定，公布网站是：青岛市人力资源和社会保障局的官方网站，网址是：/

　　2011年青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员笔试成绩公布网址是：

　　我报考青岛市盐务局胶南盐务局文秘职位，青岛市盐务局总成绩公布网址：/

　　该职位的另外两名考生都属于加分考生，我不属于加分考生。我的笔试成绩拉开他们8分，然而面试成绩、总成绩却倒数第一。这样的结果谁能接受？！如果他们的总成绩中不计入加分分值5分，第一应该是我。这样的结果谁能信服？！

　　总成绩代表的是一个考生的客观能力，而那两名加分考生的总成绩里面无端包含加分分值，而加分分值不能客观代表一个考生的客观能力，这不符合客观物质性、实事求是的要求，属于主观臆断。面试的时候考生已经承受了主观因素的影响，某些考生在总成绩统计时候却将加分分值统计进入其中，这使公平性、考试的客观公正令人难以理解。加分考生当初也是参加考试进入村官或者三支一扶行列的，他们也享受工资、保险待遇，在这个意义上与我们这些社会普通考生是一样的，在参加事业单位招录时他们又享受加分，这使得事业单位招录的公平性更加令人费解。

　　加分，是对他人劳动的践踏与不尊重；加分，是对他人能力的贬低与歧视！通过加分选拔人才，在就业形势严峻的当下又彰显了什么？

　　我在青岛新闻网的新闻爆料板块发表过投诉举报帖子：看看网友的留言是什么。

　　人力资源社会保障部在官方网站发布通知。通知着重，在公务员考录和事业单位公开招聘工作中，要杜绝“内部招录”、“人情招录”等现象，为毕业生就业营造公平就业环境。

　　通知着重，各地在组织开展各类招聘活动过程中，要加强对用人单位、公共就业人才服务机构、职业中介机构的指导和监督，不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件，在就业体检中不得进行乙肝项目检测。在公务员考录和事业单位公开招聘工作中，要严格遵守有关法律法规关于公平、公正的相关规定，杜绝“内部招录”、“人情招录”等现象，为高校毕业生就业营造公平就业环境。

　　请问，在招聘简章里面设置“加分规定”以及由于加分规定导致的总成绩统计是严格遵守有关法律法规关于公平、公正的相关规定的吗？是杜绝“内部招录”、“人情招录”等现象吗？是为高校毕业生就业营造公平就业环境吗？我对2011年青岛市市属事业单位招聘录用考试结果由于加分规定表示严重不服，在与相关部门交流过程中，给我的感觉就是加分规定很公平、很公正，我不知道是我自己的思维错乱还是自己的思想陈旧，我始终难以理解。作为一名毕业生，我们就是要求追求真理，我们承认政策存在不足需要完善，但是既然发现了问题，为何我们不能及时积极地改正呢？