继续教育学完考试怎么找答案_课外补习班如果被取缔

继续教育学完考试怎么找答案，课外补习班如果被取缔？

首先要说，报课外辅导班很有必要！

中国社会对知识的需要越来越高了，但是学校教育满足不了太多，而公司仅仅对校招生有一定的培训，但是培训是有限的。

譬如大家对互联网技术的发展越来越期待，互联网的发展本身就意味着社会技术在不断地发展。譬如我当年本科生就能进入门户网站做BAT的网页，但是现在研究生都不太够了。

目前除了销售前台之外，但凡涉及到专业技能，大家普遍认为本科生不够用了，研究生才算开始入门，是的，社会对知识的需求在不断的提升。按照正常的发展思路是要继续提升教育的难度，譬如和美国的贵族学校或者韩国的高考那样，就数学举例，把大学的微积分和数列组合进入高中学习，高中高一的内容进入小学，英语等再提升一个难度。

网上那些对比中美中韩高考试卷得出中国试卷更难完全是扯淡，美国我不了解，但是据美国的朋友讲他们分两种考试，中国网上对比的难度低的是公立大学的考试，类似中国的会考吧，藤校不会采用那个高考成绩的。韩国我比较熟悉，韩国高考比中国还要残酷，中国高中对大部分学生来说都是玩着读的，因为不想读书就放飞自我，只要上课不吵闹，你睡觉也不管了，但是韩国不行。我曾经发过衡水二中的网络资料给他们，他们说韩国大部分高中毕那还严苛，高中睡四五个小时是正常状态。所以人口不足中国山东河南四川等半个省，面积也是大部分省份一半的面积，取得今天的成就严苛教育的功劳功不可没。所以很多人认为衡水二中太严苛了，但事实上中国需要比衡水二中更严苛的教育。

日本实行了一段时间的宽松教育，也就是我们说的素质教育，让日本在过去二十年迅速没落，很多高端市场被韩国抢占（中国是体量大，最日本经济威胁最大的全是韩国）日本现在也在反思，要继续走严苛教育，但是很多东西放松了容易要紧张起来就很难。

中国这类讨论也不少，只是不公开而已，可以去油管看一下各个内部论坛的专家讨论，提出最高的标准是把本科生的并一半到高中。因为目前学历最高到博士，是半个多世纪前定的，已经不符合现在社会的标准了，可是博士往后再增加一个学位，考虑到毕业年龄太大，最好的办法还是增加学习量。

这是中国发展的正常思路，但是面临很多的挑战，一方面来自学生，素质教育的呼声越来越高，也就知乎批判一下，但是微博贴吧等对人大代表素质教育取消英语的提议都是欢呼的，这是社会的大多数。一方面来自教育工作者，我们教育工作者普遍素质不高，很难承担起从大学分分流下来的知识的教育。譬如我别的回答说过，我农村老家有个大伯，小学文凭，从校长退下来的，四五十年前，类似大伯这类是要识字就能进入农村小学，但是现在我们老家都要有教师资格证的本科生了。大伯和本科生是两个极端，这也是中国教育目前存在的现状——老中青三代并存，对老中教师来说，大学的内容他们自己都没学过，怎么教育他人？

尽管中国公立教育承担了一定精英教育的任务，但是他的定位就是大众教育，永远考虑的是大多数，所以小升初，分班制相继取消了，这对顶层的孩子是不利的，教师课堂要考虑的是整体，不可能管少数放飞自我的底层学渣，也不能只顾着顶层学霸，这就导致顶层学霸只能去课外，这也是大众误解的教师课堂不讲重点的根源——舍弃学渣，不能照顾学霸，课堂只能考虑中等的大多数。公立学校如果想把精英和公众教育的任务全部承担起来，就是把二者分开教育，恢复小升初的考试，从小学和初中就把学校分出重点和普通，高中开始分班制，但是难度和阻力巨大。

再一个就是越来越强的内卷化，顶层资源分的差不多了，人数更多的人要分更少的下部资源。譬如产业升级，成都重庆武汉等这几年政府都在抢着承接上海、深圳等因为产业升级分流出来的中低端产业，北京因为特殊性，他可以建设雄安。譬如去年的环保风潮，环保是必须要实行的，但是中国大部分人还是靠不环保的低端产业吃饭，环保搞的太激烈了，首先就是乡镇县一级的产业全部破产，中国除了百强县，大部分人口几十万的县城都没什么支柱产业，仅有的也都是冶炼、煤炭钢铁等极端不环保的产业，这是现实——环保行动只能搁置。

很多人都在喊产业升级和弯道超车，首先弯道超车这种不确定的因素压根不能作为发展的考虑因素。产业升级需要人才和技术的升级，和大量的资金储备，这注定只适用头部城市的头部产业，其他的产业要么失业，也么维持现状，没有升级的可能。

譬如我弟弟没读什么书一直在工厂，工厂这几年除了富士康等大厂普遍效益不怎么好，工资几年不增长，但是社会的发展普工劳动者也是躲不开的，譬如他们对电影，对手机对游戏的要求越来越高了，可是电影网络手机的提升意味着背后劳动者劳动技能的提升，可是他们却没有提升，还有快递。种地保洁等大部分人，他们生活的下限都是社会给提升的，说句难听的他们的工作就是古代人穿越过来培训培训一样能做。可是社会提升自己不提升，又想要享受一下别人提升的社会发展成果，必然要付出更多的体力劳动来不断地追赶，只能越追赶越累。但是道理还说不通，我可没少劝我弟弟，看书是不可能看书的，但是要多提升一下自己的劳动技能，多根老师傅学习一下或者提升一下专业技能，但是没用的，他一用空余就看抖音，玩玩手游，看看直播，工作之余的时间都这么浪费了。

当然也有一个现实是无法提升的无奈，因为工厂里要更高一步，他们这个小工厂（延吉卷烟厂）都要会英语，因为设备都是外国来的，即便是国产设备也和国际接轨，大部分是英文标识。

说了这么多，看似和教育无关，其实都有关，因为公立教育是停滞不前的，可是社会是对知识技术的要去是在提升的，不补课是不行的。

再一个补习是提前提升孩子的自律性社会性的要求。这个不展开了，就简单说一下，譬如很多人说大一玩一年，大二开始学习，可事实是大部分大二也不会学的，因为完成为习惯了。

就像我身边的同学说让孩子小学之前玩，小学之后再开始看管的他的学习，我同学的孩子到小学也不爱学习，因为玩成了习惯，很难突然之间改变。提早进入补习班，哪怕学个钢琴等毫无用处的东西，也不指望他能学出什么成果，没必要要求太严苛，但是也要按照老师的要求走，只是提前培养他的社会性和自律性，仅此而已。

现在感觉真的忍不了了？

和老公结婚两年，怀孕期间无意中发现，老公和其他女人的暧昧聊天记录，内容不堪入目。坐月子期间，我居然从监控亲眼目睹，老公带其他女人回家做那种事的画面。

我和老公是同事，他是公司公认的暖男。而我只是一个小透明，时不时还要受到同事的欺负和排挤。

那天，我又帮同事背锅，被领导批评了。坐在工位上，我一边委屈得偷偷抹眼泪，一边加班赶进度。

突如其来的关心

突然，我的桌上出现了一杯我喜欢喝的奶茶，我诧异地抬起头。

只见他轻声说道：“ 又背锅了吧，瞧你眼睛都哭肿了，喝杯奶茶消消气吧”。

我的心一暖，他是公司里第一个对我释放善意的人，第一个主动关心我的人。

从那以后，他上班经常会给我带些小零食，偷偷放在我桌子上。

渐渐地我们接触越来越多，没多久他向我表白了，我们偷偷谈起了恋爱。

一年后，我们结婚了。我一直觉得自己很幸福，嫁给了自己喜欢的人。

老公不仅长得帅，还是个暖男，对我体贴有加。直到怀孕后，我才发现他的真面目。

那天，我的手机没电了，放在客厅充电，我拿他的手机上网给孩子买东西。

发现老公和他人暧昧

他的购物订单里，有一些女性内衣的购买记录。而那些衣服，我从来没见过。

我的心里闪过一丝不安，忍不住打开了他的微信。

微信里，是他和各种女人的聊天记录，有公司的前同事、已婚女士等。

我颤抖着点开了他和前女同事的聊天记录。女同事问他，为什么选择和我结婚？

他说：“因为她单纯又胆小啊，好控制，随便哄哄就能了。”

他还和女同事抱怨，说我不解风情，像根木头一样，味同嚼蜡。

他说：“哪像你风情万种，很有女人味，你就是我的理想型，我每天晚上都想你，想得睡不着。”

我的心一阵绞痛，赶紧关了他的微信，不敢再看其他人的聊天记录，眼泪啪嗒啪嗒地往下掉。

果然，没有一个女人能活着，从自己老公的手机里走出来。

老公从洗手间出来后，看到我在掉眼泪，再看了一眼旁边他的手机，瞬间什么都明白了。

他快步上前搂着我的肩，安慰我：“老婆，那都是我胡说的。你这不是怀孕了嘛，不怎么理我，所以我才找他们乱说的。”

选择相信

“我发誓，我并没有做对不起你的事情，我就是口花花，打打嘴炮而已。”

想到我并没有在他的手机里，查到他实际越轨的证据，我威胁他道：“如果你敢背叛我，我就和你离婚。”

也许他以为我只是吓唬他而已，他连忙保证道：“老婆，我保证不会有下次了，我这就删了她们”。

说着，他当着我的面，把她们一个个都删除了。我也没把这事放在心上，安心迎接儿子的到来。

很快，儿子出生了。住院期间，一直都是我妈在照顾我。

而他每天就是下班的时候，过来陪我们两个小时。

那天，妈妈和护士带儿子去游泳了。我躺在床上玩手机，百无聊赖之际点开了家里的监控。

这个监控是儿子出生前一天才装的，儿子的突然出生，让我们手忙脚乱，我还没来得及告诉老公这件事。

我正准备到监控里吓唬一下他，却看到了让我撕心裂肺的一幕。

亲眼目睹他和其他女人亲热

监控里，老公和一个女人抱着啃在一起，两人衣服都脱光了。

正当两个人准备再进一步时，我大喊了一声：“郑玉明，你还有没有良心？我在医院为你生孩子，你却带着别的女人回家”。

听到我突然的怒吼声，那个女人吓得一声尖叫，两人瞬间弹开，手忙脚乱地穿着衣服。

郑玉明一边穿衣服，一边到处张望。而那个女人则慌慌张张地逃离了我的家。

看着眼前的一幕，我的心像撕裂一般地疼痛，我手脚冰凉，大脑一片空白，眼泪像断了线的珠子直往下掉。

妈妈抱着儿子回来，看着我的异样，连忙问我怎么了？

我把刚刚发生的事情告诉了妈妈，妈妈气得就要去找他算账。

就在此时，郑玉明急匆匆地赶来了。一看到他，妈妈气得给了他一巴掌。

厉声斥责道：“我的女儿在医院里，拿命为你生孩子，你居然干出这样的事情，你还是不是人。”

离婚

郑玉明赶紧跪在地上，声泪俱下地求道：“妈，是我错了，我再也不敢了。老婆对不起，是我错了，你打我骂我吧”。

说着，抓住我的手，就往他的脸上打去。我赶紧缩回了手，对他说道：“你离我远点，我看到你就恶心”。

妈妈将他赶出了病房，他就在门口守着。妈妈问我打算怎么办？

我疲惫地说道：“我不知道该怎么办？我也不知道他以后还会不会有下次”。

“那就什么都别想，先好好坐月子，把身体调理好再说。”妈妈安慰我道。

因为这件事情，我月子也没做好，还得了产后抑郁症。

幸亏妈妈发现得及时，她陪着我去做心理咨询，带我出去散心，渐渐地我的心情开始慢慢恢复。

那段时间，虽然郑玉明老实了不少。但是我已不再相信他，心里也对他有了排斥感。

我向他提出了离婚，他用要儿子的抚养权，来要挟我不离婚。没想到我爽快答应了。

看到我坚持要离婚，他不再要求要儿子的抚养权。儿子一岁半时，我们离婚了。

离婚后，我回到了父母家。我爸妈帮我照顾儿子，我换了新工作，一家人其乐融融。

点评：

当老公背叛你时，你愿意再给他机会，愿意再相信对方一次，这段婚姻还是可以持续的。

如果，当你不再相信对方，心里对他已经有排斥感，和他的相处已经是煎熬。

并且，你确定对方不适合，和自己再一起走下去，选择离婚。

离婚的前提是，你不仅要经济独立，还要精神独立。要有一个人带着孩子，面对未来的勇气。

把对孩子的伤害降到最低，尽量给孩子提供一个健康、良好的环境。

这样，就算是离婚，也没什么大不了。毕竟，离婚不是过错，只是另一种生活方式而已。

回到题主的问题，发现老公和其他女人聊骚，还是一次又一次，说明你们的婚姻已经出现问题了。

其实，聊骚也是一种出轨，属于精神出轨。精神都出轨了，离肉体出轨也就不远了。

你现在需要做的是，反思你们的婚姻到底是哪里出现了问题？

和他诚恳地促膝长谈，了解他内心的真实想法和需求。千万不要指责对方。

如果是因为异地，那就想办法结束异地的状态，尽量多团聚。

其实异地婚姻是挺违背人性的，一个人是不可能长期违背人性的。

每个人都有精神和身体的需求，如果长期得不到满足，他必然会向外寻求满足。

我是琰说情感，欢迎评论区留言讨论。

教育部明确今年起开展第二学士学位教育？

第二学士学位条件放宽，势必引起更多人转行，社会竞争将进一步加大。近日，教育部宣布高校第二学士学位报考条件放宽，并且重点照顾以下几个专业：公共卫生与预防医学、大数据、生物与医药、养老护理等。

在提到增设第二学士学位的专业同时还将报考条件放宽，第二学士学位在大二时候可以报考，学制两年，毕业时能拿到双学位，如今教育部将第二学士学位的报考条件放宽到当年毕业的应届毕业生、近三年毕业的本科生、暂未就业的往届毕业生。可以看到，对于第二学士学位学生的招收标准极大地放宽，对于想要转行、提升核心竞争力的朋友来说这是一个难得的机会。

对想转行、暂时不打算工作、希望提升自己的能力的朋友来说，这是个喜讯

在大学每个人都有机会选择修双学位，但出于学习压力大、上课时间紧张等种种原因而错过了在大学修双学位的机会，而在大四找工作的时候却发现自己并不适合本专业的工作、或者本专业的工作并不理想，此时想要修双学位却又错过了时间。此次教育部提出的双学位报考条件，几乎面向所有的已毕业考生，这对于想要转行、希望修双学位的朋友来说是一次机遇。

我本科学的是土木工程，因为本专业就业形势并不乐观，再加上土木专业的工作环境比较差，因此有很大一部分同学都已经转行。而就发生在我身边的例子就有：我本科室友一共三位，其中有两位找了施工员的工作之后半年内相继离职，通过了半年的IT行业培训成功转行。因为在当时教育部还没有发布最新第二学位报考条件，他们只能去培训机构，放在当下，转行的同学大可报考第二学位，毕业后享受与应届生相同的待遇。

此次教育部发布最新的第二学位报考标准，几乎面向所有的本科毕业生，这是一次好机会。

第二学位报考条件放低，是机遇同时更是一次挑战

毫无疑问，拥有双学位的毕业生在找工作的时候比同届毕业生更具有竞争力，而此次双学位条件放宽，今后将有更多的双学位拥有者，这对于大家来说并不算一件好事。双学位顾名思义即一个人拥有两个专业的能力认可，就好比一个教师拥有物理学位的同时又拥有数学的学士学位，在学校数学老师安排不过来的时候他能去教数学，而物理老师安排不过来的时候又能教物理，这样的人才哪个学校不喜欢呢？

在双学位条件放宽之后，拥有双重能力的人才会日益增多，这使得一个岗位会有更多的人才去竞争，从而提升了社会就业的竞争力。

但从另一个角度看问题，双学位拥有者在学习了本专业知识的时候又去学习其他专业，从刁钻一点的方面来看，这类型的人才对两个专业学习都不够深入，缺乏独特的见解。从而社会形成了一个全新的改变，那就是对专业性更高、知识更有深度的人才需求会大大增加。

：双学位报考条件放低，对于转行、提升专业知识的朋友来说是一次机会，但同时也提升了就业时的竞争，因此我们需要面对机遇、迎接挑战。

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学习最快的方法是什么？

谢谢邀请！这个问题挺大，估计一本书也写阐述不明白。我就分享一下个人学习感悟。学习是一个不断将新事物/知识与已知知识联系加工的过程。将新东西/知识与已经掌握的知识建立起联系并加工的速度决定着学习速度快慢。

我们每尝一样新食物的味道，就会将这个新食物的味道已经尝过的味道进行联系对此，学习了新味道。接触动车的时候可以和已知的普通绿皮车联系对比，发现相同点都是有车轨道，不同是速度快一倍多，坐起来更舒适等等。再如我们学习5级技术的时候，如果将5G技术和3G技术、4G技术进行对比，如速度快多少倍。

研究表明，将学习到的知识加工后讲授给别人知识记忆更长久。我想这个大家都有亲身的体验，如果自己将掌握的知识介绍给人，那么对这知识就会记忆更长久。学习就像将一颗颗珍珠用线穿成链条。新拿到的珍珠雨（新知识），旧珍珠（已经掌握的知识）用线条串起来。只有将珍珠串起来了，珍珠才不会洒落，才能够牵动起来（知识应用）。学习最快的方法就是将新知识与旧知识进行联系加工，然后讲述给别人听。

面试时如何自我介绍和回答问题？

面试时，有几个经典问题是面试人员常常会提出的，针对这些经典问题好好准备，在面试时也就会应付自如，游刃有余了，下面就几个面试问题做出分析：

—、喜欢这份工作的哪—点？

相信其实大家心中—定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题，不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的独树一帜之处，相信在面试上会大大加分。

二、对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了，所以—定要事前准备！

三、为什么要离职？

回答这个问题时—定要小心，就算在前—个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特别要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

四、你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读—些相关的报章杂志，做—些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可着重以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此—行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

五、在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就能轻易过关了。

六、自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，着重可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择—些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

七、对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有—定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出—个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为—个什么样的人；为了达到这个目标，我—定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，—定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改—下就能了。

八、你希望的待遇为多少？

这是—个非常敏感的问题，其实在目前，—般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而—般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基础的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

九、选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所着重的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

十、为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之—，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，—定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸—下面试单位，但切记—定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考—下！

10大面试经典问题回答技巧

问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？

分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深切的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。它确实表明了求职者的优点。它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？

分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择？

分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

建议回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题5：你打算继续深造吗？

分析：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

建议回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有独树一帜的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6：你如何处理上下级关系？

分析：通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

建议回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存极其重要。从上下级关系来说，我认为最关键的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

建议回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

评论：这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在实质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

建议回答：我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

评论：这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

问题9：当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

分析：这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

建议回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

评论：既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

问题10：你对公司有什么问题要问的？

分析：主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

建议回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

评论：该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。