继续教育课程评估建议与意见_为什么长时间大面积过火的军舰不能用了
继续教育课程评估建议与意见，为什么长时间大面积过火的军舰不能用了？
遭遇火灾的军舰是否可以重新服役，需要视具体情况，所处时代而定。至于着火的舰艇服役中会出现什么问题，也需要看舰艇的所处时代而定，因为不同时代的舰艇抗火能力是不同的。
火灾对军舰有何影响一一按照时代划分
风帆战列舰时代的军舰长时间大面积过火，那叫烧毁。再说继续服役了，能捡几块木板都得偷着笑。
进入铁甲舰时代以后的军舰，不可燃烧的钢板成为了军舰的主要结构组成，在这个时代军舰不是那么怕烧了。
在铁甲舰时代，军舰上电力主要作用在于照明，因此战舰上的用电设备非常少，也没有无线电，没有雷达。就连炮塔旋转靠的都是液压，在这一时期军舰着火影响不大。只要火灾没有严重到影响舰体结构，主炮也没有严重受损那么军舰就能在简单整修之后继续服役。
第1次第2次世界大战期间的战舰，在这一时期的战列舰观瞄形式为光学测距仪，无线电大量应用，水上飞机应用，一部分舰艇安装雷达，但是雷达安装形式为随便找个地方装上就行。在这一时期的战舰，耐火程度相比铁甲舰时期的战舰有所减弱。但是电子设备也没多少，所以就算战舰进水也可以捞回来继续用比如内华达号战列舰在珍珠港事件当中先后遭遇两波空袭，被迫搁浅，珍珠港事件结束之后，内华达号战列舰被排水上浮，修一修，拿去炸岛。
第二次世界大战结束以后，电子设备与舰载雷达的性能已经成为衡量一艘战舰性能的重要影响因素，那么一个没有任何防水设计的计算机，它有防水能力吗？就算有防水设计，他扛得住火烧？而在这一时期，战舰的电子线路已经纵贯全舰甚至融入舰体设计，想要对隐身时代的战舰的雷达进行改造，那将会是开膛破肚的大修，现在战舰防火能力远不如铁甲舰时代的舰艇，因此这一阶段的舰艇要比之前的舰艇更加惧怕水火。
挪威海军英斯塔号护卫舰与油轮发生碰撞，水线以下受损严重，再加上船员操作不当导致的英斯塔号护卫舰的沉没，所有电子设备都泡水了 已经失去了维修价值，挪威也放弃了对这艘护卫舰的维修。
大面积过火和战舰进水的后果是一样的，都是管线全部报废，计算机全部报废，维修价值几近于无。可以粗略的理解为当一艘舰艇着火时间长于一天的时候，这艘舰艇基本上就失去了维修价值。
火灾对战舰的影响一一按照科技水平划分
风帆时代的水面舰艇是无比怕火的，同时这一时期的消防水平非常的落后。所能凭借的防火手段，仅仅是防火能力相对较高的木材，仅此而已。
但是考虑到风帆战线时期的军舰并没有装备高爆弹，更没有装备燃烧弹，甚至连装备爆破弹的都没有几个，战舰火炮的主流依旧是实心铁坨的所以防火的需求并不是非常的紧迫，只要在海上小心点，别被对面火船近身即可。
着火之后该如何挽救？放弃！挽救不了的赶紧撤就对了。所以这一时期的军舰着火概率不大，但是一旦着火，那基本就没救了。
铁甲舰时代，大舰巨炮已经成为了时代的主流，各种高性能炸药成为了炮弹的装药，不过防火手段并没有质的提升，防火依旧依靠水桶慢慢泼，因此在海战当中会出现战舰的上层建筑被打成筛子到处着火的情况，不过可燃物较少，所以问题不是很严重。
第1次第2次世界大战时期，成体系的损管队诞生，第1次世界大战时期的军舰，长时间着火，简单整修之后可以重新服役，二战时期也是如此，炮塔炸了的军舰都能继续服役，就别说火灾了。
现代舰艇拥有完善的损管措施，拥有自动化的灭火系统和高素质的消防队伍，但是这些损管系统能否正常工作需要打一个问号。实际上现代舰艇基本上杜绝了在航行过程当中的非交战性火灾的发生。并且就算发生火灾也能在最短的时间内将之扑灭。问题就是战舰靠港维修时会关闭发动机。关闭发动机以后，自动化的消防系统就失去了电力供应，因此不在航行状态的现代舰艇非常容易发生火灾 。
总而言之，现代舰艇能够最大限度的减少火灾的影响，但是一旦发生大型火灾，那么舰艇就没必要修了。
军舰在大面积过火后能否重新服役？
风帆时代的舰艇就别想了，火灾以后有没有船都得两说，铁甲舰一架，二战时代的舰艇火灾发生之后可以经过检修后重新服役。
现代舰艇需要使其具体情况而定。影响因素包括战舰地位，政府对海军的支持力度 海军自身的钱包厚度，战略紧迫度等4个方面。
一艘航母和一艘护卫舰的地位是不一样的，20世纪60年代美国海军星座航空母舰突遇大火，航母大面积过火机库以上基本烧完了，但是因为航空母舰第1位非同寻常，所以说美国海军不惜血本基本上为航母更换了整个上层建筑！但是科尔号驱逐舰被炸以后直接提前退役。（科尔号仅仅是被炸还不是火灾呢。）
美国好人理查德号两栖攻击舰遭遇大火，众多军事专家都认为好人理查德号两栖攻击舰应当会被报废处理，但是不排除美国海军与美国政府的矛盾，导致美国海军选择自掏腰包，用军费对这一艘两栖攻击舰进行维修，因为造新船是国会出钱，而修船是海军自己出钱。
再比如说，戈尔什科夫号和库兹涅佐夫号航空母舰都发生过大规模的火灾。（动力系统故障）但是俄罗斯海军选择砸锅卖铁修复库兹涅佐夫号，而戈尔什科夫号则被卖给了印度。这是因为俄罗斯在苏联解体以后，国际环境大为改观，所以战略紧迫度降低，不再需要如此多的大型水面舰艇。
大面积过火后的舰艇被强行修复并重新服役时可能遭遇什么问题？
泡水车在外观上看起来和正常车没有正常区别，但是天知道开在路上的时候会不会遭遇一个发动机突然熄火的问题。水面舰艇也是如此，没有搭载大量电子设备的军舰而言，只要火灾没有影响到舰炮，问题就不大，毕竟军用武器皮糙肉厚，依旧可以作为一线舰艇，继续排着战列线去捉对厮杀，大不了降级做为对岸轰击舰使用。
现在舰艇大面积过火基本上是废了，想让这一艘军舰重新服役，那么需要将其已有的电缆全部更换，雷达设备与电子计算机也得全部更换，至于火炮或者导弹之类的烤上好多个小时没有爆炸就偷着笑的，还指望回头再利用？问题就是现代舰艇的主要成本就是雷达系统，舰载计算机以及舰载武装，想要更换这些电子设备需要进行开膛破肚的大规模改造，而且改造的工作量要比造一艘全新的工作量还要大！
有这个钱造一艘新的不行吗！所以绝大多数遭遇火灾的现代舰艇会提前退役。简单维修之后作为训练舰充当损管教具使用。如果战争爆发，那么就算被烧得再惨，也会被强行维修！在战争爆发时有永远比没有强！
上述一大串的观点可以简述成一句话。
从古到今军舰防火性能直线上升，但是火灾造成的影响也越来越严重。
想重新高考去学临床医学？
医学从弃之说
谢平台邀请，也谢众多答客为之热心解惑。本人爱教育冷医学，见题主如此迷茫荒唐，特猛击一掌：仁兄，使不得，人生是拿来过的，不是拿来熬赌戏玩的，因为这其中有能力充分发挥和谋生问题，还包括对亲故家庭及自己的责任。由此，走对了会一生坦荡，或发家致富或吉祥平安；走错了却穷途潦倒讨口无人打散。说穿了，你在问“发展与稳定”、“爱好与迁就”、“价值与平庸“等问题。你之困若我当初之困，我便试着释疑如下：
1.发展与稳定发展与稳定是现实与理想的别名，意为“有追求但步步走稳”，还可理解为“摸到石壁过河”。为讲清这件事，首先立论点，你应该以现有的文化科学基础与青春精力去骋工作养家糊口，而不是为什么理想爱好去再报考攻读临床医学。那论据呢？（1）你已经读了一次大学了，再读谁来供你，费用生活从何而来，你爸妈妻儿有罪，亲朋欠你，把他们逼死？借贷部门没狰狞看你而在热心相助？（2）你二十七岁了，还带两个孩子，未正式入职，钱无几文，却抛弃残酷现实去做兴趣与价值梦？不想过活而想玩命赌命？（3）人生的确有赌博（前途命运价值之列），但它必须建立在年轻可行基础上，不能不顾水深浅与人死活。二十七岁之“老”，是因你家庭再经不起折腾，并且你已有了妻儿。二十七岁之“可行”，是你以为医学好考好读好就业，前途无量？如果你走错了，家业没了，流浪博士等你去当，那时我不忍看你了。我也赌过前途，为当个老师从十九岁等到二十四岁，怕输的只是婚姻，根本不需缴学费，便考入了县师范，其计算是科学又节俭的，而你的计算却在高昂与渺茫之中。试算一下，本科四年，研究生三年，还有言传中的入职潜规则，还有岗位上的计件失业险，你到底是不是感冒发热了？最后的论证是“不可再考临床医学，快尽力找工作，不论贵贱而只论谋生”。
2.爱好与迁就爱好与迁就有兴趣和职业上的，也有婚姻家庭上的。不论入学入职还是恋爱结婚，都要把爱好与迁就结合起来，因为“想到安逸办不到迁移”的事特别多。你喜欢临床医学为何当初不果断？你爸妈难道真的不懂行？水过山丘算了吧。你爱的人不爱你，你另从迁就；你爱的学业不爱你，而且并非前途辉煌，你也要另从迁就。人人都有爱好，但要从社会现实和实际情况出发。社会不差你这么个弼马温医生，你学了也白搭，你能群中崛起或拉着人医？鲁迅爱骨科，但当初国人之愚使他迁就到了教书与作家行业，说明迁就既是屈从牺牲，又是社会需要。
3.价值与平庸人们把追求称价值，把无为称平庸，对此我信仰又奉行。问题是科学与准确的追求才是价值，不科学不准确的追求不仅不是价值，而且还是比平庸更悲哀的歧途。本网批露的啃老研究生和流浪公务员与才子，便是由价值滑向歧途的例子。追求有失败，但我们要先精准后保底，不能不成功便成了流浪汉与大侠。
请各位大神帮着复原恩格斯《在马克思墓前的讲话》的一段，“人们首先得从事吃穿住行，然后才说得上文化宗教艺术等等”，好让这位仁兄脱困，先解决吃穿住行，再叹幸亏没入二次大学之个人歧途。望原谅语言激动之处。
如果教师资格证实行定期重考制？
如果重考的话，我觉得最好考的难一点，把老师都淘汰掉算是了。既然要折磨人，何必不折磨到底了。
重考最大的一个好处就是能够很快的淘汰掉年龄大的老师，每个人随着年轻的时候学习能力肯定要强，考试能力也要强。
如果随着自己的年龄增加，肯定考试能力会越来越差，最好是考一些比较现代的问题，把年龄大的全部淘汰掉，如果一些新考入老师的人一看每年这么考法，自己还不到40就被淘汰了，那就干脆不用考了。
整天拿着老师的工作说事，不管是收入还是工作能力，也不知道怎么好意思的，每个人都受过老师的教育，哪怕最初教育你的那个人是初中毕业，但是他也是你的老师，没想到教来教去教出了几个白眼狼，到了社会之后，就想着把原来的老师曾经对自己有知识传授的恩师给淘汰掉。
所以我觉得如果重考的话，最好一天考一次，搞什么教学，天天重考就能了，直接把全体老师都淘汰掉，然后换上有这个想法的人去当老师。
有些人就是站着说话不腰疼，哪一个职业部门的职称是重考，只不过是继续教育和知识更新来不断提升和提升。
社会发展是一个兼容性发展的过程。也是一个继承性知识和感恩相并存的制度。
那些有了一点点知识就想把老师置于死地的人，不知道当初老师为什么把你培养成有文化的人。
一个大专即将毕业的学生？
我是韩老师的语文课堂！很高兴能回答这个问题！
大学生即将毕业感到很迷茫！那是因为你根本没有对自己未来工作生活做好规划！或者是你的专业学的不怎么好！大学的专业决定你将来的就业。其实是非常关键的。有大部分大学毕业生都是参加对口工作。其实，规划越早做越好！我建议从以下三方面去考虑：
1.如果有机会专升本就升本吧。毕竟，目前就业市场工作竞争力很大！学历是敲门砖。企业单位首先考虑的问题。如果你的学历成为绊脚石，那么就将失去很多更好的工作机会。所以有机会就专升本吧， 提升自己的门槛，增加更好的就业机会！
2.学好专业技能！大学专业很重要，你选学的专业几乎决定未来就业的方向。专业技能必须过硬！就像我是老师，在毕业前，我就会审视自己能不能当一个合格的老师！如何备课？如何讲课？如何做学生工作等这些基础理论工作都要心中有数！
3.对自己要狠！如果你学习不怎么好，专升本不考虑，那么专业知识必须得好！否则当你出身社会，你就知道生活有多残酷。在毕业前，狠抓一个多月，问问自己以后想干什么？你能干什么？如果回答不上来，就坐下来努力学习一个多月吧！这一个多月可能决定你今后的工作！相信自己只要努力永远不晚。
希望你能听了我的建议走出迷茫，找到方向！毕业后，找到一份称心满意的好工作！
毕业入职刚满一年？
注意！入职刚刚一年就说自己业务能力很娴熟，而且感觉已经没有什么好学的啦，小心自己可能陷入「自我感觉良好」的误区。
第一，刚入公司一年，你所谓的优秀，不过就是自我陶醉罢了！
作家格拉德威尔说:“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
也就是说如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么根据「一万小时定律」成为一个领域的专家至少还需要五年。
而你刚入职一年你就感觉的业务娴熟，其实可能只是皮毛，可能只是业务的基本流程搞懂了，而非专业业务能力过硬。
超老师觉得，你现在要做的事应该是沉下心来努力拜师学艺，汇聚百家长，而不是沾沾自喜、好大喜功，感觉有点小成就就飘飘然。
切记：掌握≠精通，人在职场飘，本领最重要；一点小小功，千万不要飘！
第二，不是你拿不到高工资而是你不愿意跳出舒适区！
我先问你两个问题:
①你们公司的领导或者你的上级工资是不是比你高？
②你觉得你一辈子的终极目标就要做一个销售吗？
如果你的领导比你工资高，如果你不想一辈子做销售，是不是瞬间感觉，未来的仕途还很漫长，怎么着也得争取做个销售组长，做了组长还有销售主管和经理等着你呢。与其跳槽去另外一家不知好坏的公司继续做销售，不如强迫自己跳出舒适区，在这家「领导好、同事好、福利好、假期多」的公司继续多深造几年，等有了资本被猎头挖走，「高工资」自然会来找你。
而且，工资并不应该是一个刚参加工作的人最在乎的事，反倒是有一帮「愿意教你的同事」，有个「愿意给你机会晋升的公司」，会对你以后的职业生涯帮助更大。
要是你想未来挣「大钱」，就要暂时撇开眼前的「小利」，逼着自己怀着「空杯的心态」去向各位前辈和行业大咖学习，提升专业能力，获得晋升机会，突破销售圈，往管理岗发展，才能获得更大的突破。
谨记：挣钱≠未来，不是在这个公司挣不到钱，而是没有跳出舒适区，把目标定的更高！
第三，一般员工跟公司一起发展，优秀的员工带着公司往前发展！
一般员工会觉得公司阻碍自己发展了，或者自己专业水平提升了，翅膀硬了就要频繁换公司，利用高平台，获得适配的薪资，实现新的突破！
而一个真正优秀的员工，却能熬过魔鬼般的专业学习，然后乐于助人而又会在教人的同时获得新的突破，最后会给公司提出更多更有利的方案，帮助公司突破阻碍，先让自己的公司超越其他同行业公司，自己再利用高跳板，从而实现自己人生的价值。
就像阿里巴巴新总裁张勇，不是因为借助淘宝网的名气而变得更加优秀，而是因为「创造了双11狂欢节」，而为淘宝网注入新的活力，一鸣惊人，从传奇人物马云手中接过淘宝网的交接棒！
牢记：长的高≠看得远，站在巨人的肩膀，才会看的更远；公司平台越高，你才能走的更远，相互成就，成就彼此。
综上而言，超老师有话说:
1.切勿一点成绩就沾沾自喜止步不前。如果你觉得公司内部没什么学习的，就加速拓展人脉，努力接触同行业的领头羊精英，学习高精尖的专业能力；
2.跳出舒适区，设置高目标。躺着刷抖音是顺人性的本能的，静静的看一本书却是违人性的；舒适区是顺人性的，成长区却是反人性的；设置高目标是反人性的，但是止步不前却是顺人性的。顺人性的做多了，你就会在员工群淹没，反人性的做多了，你就会高度自律，从员工群中脱颖而出，升级为管理者。
3.老板思维成领导，员工思维成职工。在还是下属的时候，要努力地做事，正确地做事，更有效地做事，延迟自己的满足感，先让公司获得更多发展，再借助高平台实现自己的蜕变！
以上供参考，希望对刚入职的你有所帮助。
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