医学继续教育课程里专用啥意思_合同制老师和有编制的老师到底有什么区别
医学继续教育课程里专用啥意思，合同制老师和有编制的老师到底有什么区别？
你好，很高兴能回答你的问题。
1、合同制教师：合同制教师正常来说是同工同酬的，与有编制的教师的薪资待遇差别不大。与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。
合同期内，合同制教师正常来说也是可以评教师职称，但每一所学校都会考虑到名额的问题。所以……即便说获得了职称，有没有聘任机会又是一个问题了。
退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。
2、编制教师：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，是享受事业单位的工作待遇，就是我们口中俗称的“铁饭碗”。不犯致命错误就不会离岗，除非自己不想干。编制教师入职后按相关规定，签订的合同期一般为五年（实际上，一般就签订一次合同）。
有编制的教师可以进行调动，有相应的职称工资并可以晋升。工资组成由基本工资、津补贴，职称工资等。从工资的组成架构就能看出，职称对于有编制和合同制的教师来说，要获得职称的难度就显而易见了。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄的增加而增加。
退休后享有相应的社保和职业年金。如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。
有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。
另外：现在的私立学校的老师，他们很少有编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利和义务等。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
职业年金有哪些作用？
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金有两种基本模式：待遇确定和缴费确定，即DB和DC两种模式，国家公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式.
职业年金按资金的筹集方式有三种：现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：
补充养老。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很关键的作用。
福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就能给予职工薪酬福利方面的激励，提升职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另外一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提升单位的综合实力。合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
与个人账户养老金计划相比，也有其缺点存在：制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；适应范围窄，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。
什么是物联网？
作为一个电子专业出身的工作者，咱就通俗简单的说说物联网它到底是什么吧！
物联网的“物”指的是什么？
“物”这个概念非常宽泛，它不确定某一个东西，但是把世界上的物件都联网，这是不可能的事情，世界上的物件太多了，现在的互联网网络数据传输不可能承载这么多物件同时进行信息交换，况且这么多物件联网，在电能耗电方面肯定是惊人的，地球上发的电不可能提供那么多的电能供所有“物”进行联网。
既然不是所有的“物”都联网，肯定是有选择性地，它一定对人们日常生活、生产活动是有帮助的物件。
它可以是机场、公路、建筑物、公共交通（火车、汽车等）等大型基础设施和公共环境；也可以是个人住所的智能家居产品（电饭锅、电热水器、电视机、电动窗帘等等）；还可以是工厂里面的机床设备、工控机器人、冶金锅炉等工业制造机械设备等，当然还可以是其他一些对我们生活提供便利性，给工、农、服务业带来生产管理自动化、标准化的物件。
共享自行车其实就是一个非常好的物联网应用，每一辆自行车它都是连接互联网的，随时知道它的位置和状态（是否被使用、车辆是否完好）。
传感器——被忽视的中间物件，它是物联网信息交换的桥梁
可以确定的是：物联网的核心与基础是互联网信息交换。我们要获取一个物件的各方面信息，需要通过一个信息采集设备自动地获取这个物件的运行状态、空间环境等信息，进行信息采集的设备我们就统称它们为传感器。我们要获取共享自行车的位置，就需要GPS/北斗等定位传感器进行定位；用传感器获知锁的开启/关闭状态，来确定自行车的使用状态。这些信息的获取都离不开传感器的测量感知。
现在的传感器技术也是越来越成熟，各种传感器不断地涌现，现在各种物理设备增设了不少传感器产品。一个小小的智能手机就集成了像GPS、摄像机、加速度感应器、霍尔传感器、红外光感器、红外遥控器、NFC通信感应器等等传感器设备。在工控环境还有很多其他的传感器，如温度传感器、湿度传感器、压力传感器、碰撞传感器、超声波距离传感器等等，这些传感器自动化地感知了生产环境的方方面面，让大型机床机器设备实现了全自动化工作。
传感器数据交换通信——实现物联网的关键技术
“物”要真正连接互联网，还必须有接入互联网的中间通信链路。以前我们也有传感器和互联网网络，但因为缺少了连接传感器和互联网的中间通信链路，就无法形成互联网层面的物物之间的信息交换。共享自行车接入互联网的方式是采用了运营商的GPRS/LTE连接网络，每一辆自行车都装有SIM卡，装配了接入互联网的无线通信电路模块。
传感器数据接入互联网的方式还有很多，如WiFi、蓝牙、NFC、ZigBee等短距离数据交换通信方式，但这些接入方式需要有一个像运营商基站一样的通信连接节点，这个连接节点又通过有线连接的网关路由等设备连接互联网。
当然涉及物联网的其他方面还有很多，但上面这几点是物联网的基础核心。而物联网诞生的意义就是它服务于日常生活服务、生产经营管理活动，提升人们的日常生活环境的体验和各方面生产管理活动的效率。
科级待遇有什么？
且听一个从事干部人事管理工作20年的老吏，为你慢慢道来。
在中国时下的干部队伍中，乡科级干部千千万，可谓多如牛毛，遍布从中央国家机关到乡镇基层的机关、以及企事业单位。
在中国时下的干部队伍中，乡科级干部千千万，可谓多如牛毛，遍布从中央国家机关到乡镇基层的机关、以及企事业单位。
说起科级的待遇，因处于不同层级机关、不同单位任职而不同，差别还是相当大的，下面详尽分析讨论。
说起科级的待遇，因处于不同层级机关、不同单位任职而不同，差别还是相当大的，下面详尽分析讨论。
一、总论
一、总论
在基层机关、单位，乡科级干部属于领导干部，进入领导干部序列，是在唯一的机关层次可以进入领导干部队伍、干部管理中列入领导干部名册的；既然是领导干部，当然就享有一定的政治、工作待遇，但也不是很优异。
在基层机关、单位，乡科级干部属于领导干部，进入领导干部序列，是在唯一的机关层次可以进入领导干部队伍、干部管理中列入领导干部名册的；既然是领导干部，当然就享有一定的政治、工作待遇，但也不是很优异。
在高层次机关、单位，乡科级干部就是一个从事实务工作的办事员，也就是大科员，但位居高层次的机关、单位，工资福利待遇，通常来说，还是普遍相当优异的！
在高层次机关、单位，乡科级干部就是一个从事实务工作的办事员，也就是大科员，但位居高层次的机关、单位，工资福利待遇，通常来说，还是普遍相当优异的！
下面诸层次的讨论分析。
下面诸层次的讨论分析。
二、县区级
二、县区级
县区级（包括旗、县处级企事业单位），处于国家的基层，实职乡科级干部担任县直机关部门、乡镇，以及乡科级企事业单位领导职务，也就是在县区级，乡科级干部可以名正言顺的进入领导干部行列，身居领导岗位！
县区级（包括旗、县处级企事业单位），处于国家的基层，实职乡科级干部担任县直机关部门、乡镇，以及乡科级企事业单位领导职务，也就是在县区级，乡科级干部可以名正言顺的进入领导干部行列，身居领导岗位！
在本县区，可以享有一定的政治地位，工作待遇办公室面积、交通补贴(习称“车补”)等按照国家规定办理，略略高于科员而已，生活待遇基本为零。
在本县区，可以享有一定的政治地位，工作待遇办公室面积、交通补贴(习称“车补”)等按照国家规定办理，略略高于科员而已，生活待遇基本为零。
又可以分解为县区直机关、乡镇机关、企事业单位、非领导职务几种情形。
又可以分解为县区直机关、乡镇机关、企事业单位、非领导职务几种情形。
(一)县区直机关
(一)县区直机关
县区直机关工作部门，机构规格为正乡科级，部门的正职领导掌握一定的权力，在本部门有强势的话语权、最终的决策权，下面最基层的乡镇、以及来本部门办理职能相关业务的单位和个人还是要相当的恭尊有加，不可小觑的！
县区直机关工作部门，机构规格为正乡科级，部门的正职领导掌握一定的权力，在本部门有强势的话语权、最终的决策权，下面最基层的乡镇、以及来本部门办理职能相关业务的单位和个人还是要相当的恭尊有加，不可小觑的！
(二)乡镇机关
(二)乡镇机关
乡镇机关虽然处于全国最基层，但也是一级地方党委、政府，能够说，乡镇党委、政府乡科级正职领导的权力与国家领导人无二，只是管辖的地盘大小不同而已！特别是在国家没有出台相关规定前，公家配备工作用车相当于专车、私车，甚至可以配有专职秘书，自定的地方政策规定的交通补贴、通讯、差旅费、招待费补贴等相当优厚，“天高皇帝远”，俨然一方诸侯！
乡镇机关虽然处于全国最基层，但也是一级地方党委、政府，能够说，乡镇党委、政府乡科级正职领导的权力与国家领导人无二，只是管辖的地盘大小不同而已！特别是在国家没有出台相关规定前，公家配备工作用车相当于专车、私车，甚至可以配有专职秘书，自定的地方政策规定的交通补贴、通讯、差旅费、招待费补贴等相当优厚，“天高皇帝远”，俨然一方诸侯！
(三)企事业单位
(三)企事业单位
乡科级企事业单位正职领导，虽然处于最基层，行政级别不高，但作为独立的单位，享有较大的人事、财务自主权，不可置疑的权威性，最终决策权在握，唯我独尊奈我何！
乡科级企事业单位正职领导，虽然处于最基层，行政级别不高，但作为独立的单位，享有较大的人事、财务自主权，不可置疑的权威性，最终决策权在握，唯我独尊奈我何！
特别是垂直管理的、垄断性行业央企下属单位，参照公务员法管理事业单位、具有行政执法权的事业单位，尤甚！
特别是垂直管理的、垄断性行业央企下属单位，参照公务员法管理事业单位、具有行政执法权的事业单位，尤甚！
(四)科级非领导职务
(四)科级非领导职务
科级非领导职务，于《公务员职务与职级并行规定》实施后，摇身为公务员科级职级——1～4级主任科员；因而，还有一大批相当于科级的公务员职级工作人员；县区工作机关、乡镇机关相当于科级职级的主任科员，相当于科级的事业单位7~8级管理岗位职员，也就是个实务工作大科员而已！
科级非领导职务，于《公务员职务与职级并行规定》实施后，摇身为公务员科级职级——1～4级主任科员；因而，还有一大批相当于科级的公务员职级工作人员；县区工作机关、乡镇机关相当于科级职级的主任科员，相当于科级的事业单位7~8级管理岗位职员，也就是个实务工作大科员而已！
三、地市级（厅局级）
三、地市级（厅局级）
地区、地级市（包括州、盟，以及厅局级的省部工作部门）直机关工作部门，机构规格为县处级，内设工作机构科级科室，乡科级干部担任内设机构科室的负责人，但并非领导干部，属于部门的中层干部，对本科室的业务工作有一定的话语权及建议权。
地区、地级市（包括州、盟，以及厅局级的省部工作部门）直机关工作部门，机构规格为县处级，内设工作机构科级科室，乡科级干部担任内设机构科室的负责人，但并非领导干部，属于部门的中层干部，对本科室的业务工作有一定的话语权及建议权。
既非领导干部，也就没有什么待遇；乡科级的1~4级主任科员也同样是办理实务工作的大科员。
既非领导干部，也就没有什么待遇；乡科级的1~4级主任科员也同样是办理实务工作的大科员。
四、省部级
四、省部级
省部直机关工作部门，机构规格为厅局级，内设工作机构为县处级的处室(一般不设科级机构)，处室负责人处长、主任，不在领导干部行列，也是为部门中层干部；乡科级的干部是1~4级主任科员，也同样就是办理工作实务的大科员。
省部直机关工作部门，机构规格为厅局级，内设工作机构为县处级的处室(一般不设科级机构)，处室负责人处长、主任，不在领导干部行列，也是为部门中层干部；乡科级的干部是1~4级主任科员，也同样就是办理工作实务的大科员。
但是，位居于高层次的机关，工资福利待遇等，还是相当优异的，能够说是“天字第一号”，特别是中直部级机关，还享有住房补贴、单位福利分房等基层想都不敢想的、基层所没有的优异待遇！
但是，位居于高层次的机关，工资福利待遇等，还是相当优异的，能够说是“天字第一号”，特别是中直部级机关，还享有住房补贴、单位福利分房等基层想都不敢想的、基层所没有的优异待遇！
国家级就不用说了吧。
国家级就不用说了吧。
免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。
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这披麻是啥讲究？
（原创）丧葬文化由来已经非常久远了，披麻戴孝就是丧彝文化之一。我们不能简单地把它看成是一种封建陋习，而是中华民族传统习俗的一种。直至目前，不仅在农村，即使在城市也是一样讲究，只不过形式不同罢了。
上古时候，因为经济水平和科技落后，虽有丝绸，那是富人穿的。普通老百姓穿的衣服大都是用麻织成的布。所以披麻带孝是普通老百姓常穿的衣服，丧服当然是麻衣方便。久而久之，“披麻”便成了约定俗成的规矩了。
披麻戴孝的出处众说纷纭。有说最早出现在原始社会，当然这种说法也许是一种猜想罢了。
有说出自古时候，有一个母亲，生下两个儿子，两个儿子都不孝顺，并且互相远离母亲。母亲到了晚年，将两个儿子叫到面前对他们说：“我死后你们不必安葬，用一床席子裹着尸体，抛向乱岗坟中就行了。但是从现在开始，你们天天看着，那门前大树上有一对喜鹊和一对猫头鹰”就算是尽孝了。
两个儿子一听，喜出望外。想到母亲逝世后，不用花费银子了，天天望着门前那棵大树上两对鸟儿。
眼看着那两对鸟儿，从下蛋、孵蛋到幼鸟长大。小喜鹊长大后，将母亲留在窝里，每天从外面寻食让母亲享受三天，然后再离开。这就是“反哺之恩”的来历。那小猫头鹰长大后不仅不喂食母亲，反而将其食之。
兄弟两被喜鹊报答母亲的孝举深受感动，从此精心地侍候母亲。待母亲逝世后，一个穿着与喜鹊羽毛一样的白色衣服，一个穿着黑色的衣服送葬，表示白色学习喜鹊，黑色是以猫头鹰为戒。从此白色和黑色衣服便成了孝服。
孺家文化在中国古人中是深深地扎根于民间，由于文化人的带头，民间便流行起来。
比较靠谱的是传说是孺家的始祖孔子先生，周游列国传授他的孺家学说。有一天，家里传来消息说他母亲已经病故。孔子急坏了，也不讲究，急忙随手抓了一件麻衣披在身上，并戴上白帽，立马赶回家安葬母亲。所有的宾客见孔子这身打扮，认为这么有学问的人的穿戴一定有道理，是一种很好的纪念方式。从此披麻戴孝流传下来，便成了后人丧葬的礼服。
随着人类的发展，在我们家乡有穿白衣服，头上裹着一条白帕为丧葬礼服的；有腰上缠着一条白帕，头上裹着一条白帕送葬的。到目前，也有手臂上戴着象当年红卫兵一样的袖笼，只是袖笼的黑颜色代替了丧葬礼服。
至于丧葬的讲究，那真是百里不同风，千里不同俗了。
在我们家乡，老人去逝后，自有专门的所谓支客士根据当地的时俗，安排各项治丧活动。亲人首先是儿女都要穿孝服迎接宾客，并行跪拜礼。这个跪拜礼是不分辈分大小，都要行的。当地有句俗话叫做“孝子头，值狗球”，也就是孝子看到狗都该磕头的意思。
接着就是亲朋好友参灵。参灵前，后人以长子为首，全家按长幼、辈分依次从左到右一字排开，向前来悼念的亲朋好友、左邻在舍行跪拜礼，以示对前来悼念者的感谢。直到悼念结束。
披麻戴孝的主要讲究是从儿女开始至孙辈及以后辈分，家中无论大小都得穿丧服。丧服至少要穿戴三天才能脱去。这就是家乡当地的讲究。
传统的丧事礼仪并不是封建社会遗留下来的落后习俗，它是继承传统文化的一个方面，并且是对逝者无尽缅怀的表现形式。这种表现形式是文明的，它不同于风建迷信活动，又不污染环境，是值得传承的传统文化。
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