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第二章 单元测试

1、单选题：
企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
选项：
A:笔试初选
B:电话面试
C:专业面试
D:小组讨论
答案: 【小组讨论】

2、单选题：
很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
选项：
A:信度
B:效度
C:可靠程度
D:标准程度
答案: 【信度】

3、单选题：
以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
选项：
A:考虑组织、团队对于岗位的要求
B:仅关注应聘者的学历与专业
C:使用标准的理论概念、术语
D:抓住岗位的核心本质特征
答案: 【仅关注应聘者的学历与专业】

4、单选题：
以下哪个不是人口统计变量？
选项：
A:身高
B:性别
C:籍贯
D:年龄
答案: 【身高】

5、单选题：
动机反映了（）。
选项：
A:在任务面前，能不能完成、完成的程度
B:个体从事脑力活动所需要的能力
C:个体对任务的固定反映模式偏好
D:个体对目标追求的意向、强度
答案: 【个体对目标追求的意向、强度】

6、单选题：
以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
选项：
A:90后更强调个性
B:90后更敬畏领导
C:90后的权力距离感较弱
D:90后更注重他人的肯定
答案: 【90后更敬畏领导】

7、单选题：
在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
选项：
A:社会经济地位
B:物质（例如酒精）依赖程度
C:财务规划指标
D:收入水平
答案: 【物质（例如酒精）依赖程度】

8、多选题：
在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
选项：
A:岗位要求
B:领导偏好
C:选拔手段
D:社会要求
答案: 【岗位要求;
选拔手段】

9、多选题：
王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
选项：
A:招聘本地员工
B:招聘已婚员工
C:招聘年龄较大的员工
D:招聘男性员工
答案: 【招聘本地员工;
招聘已婚员工;
招聘年龄较大的员工】

10、多选题：
个性具有以下哪些特征？
选项：
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案: 【独特性;
一致性;
特征性;
稳定性】

11、多选题：
Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
选项：
A:物质依赖程度
B:财务窘迫程度
C:健康指数
D:收入水平
答案: 【健康指数;
收入水平】

12、判断题：
人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

13、判断题：
信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

14、判断题：
效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

15、判断题：
能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

16、判断题：
对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

17、判断题：
在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

18、判断题：
相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

19、判断题：
Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

20、判断题：
自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

21、判断题：
自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

22、判断题：
个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】